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IT業界の起業家インタビュー

株式会社アイデンティティー 代表取締役 今野 力

IT世の中から人材のアンマッチをなくす「社会インフラ」をつくりたい

株式会社アイデンティティー 代表取締役 今野 力

※下記はベンチャー通信70号(2018年1月号)から抜粋し、記事は取材時のものです。

―入社早々、『braineer』の営業責任者に就いたと聞きます。

 大学時代の友人たちからは、「新卒でいきなり責任者か」と驚かれています。若くても、やる気があればチャンスを与えてくれるところは、当社の大きな魅力ですね。

 1月の事業ローンチから、私はインターン生としてたずさわっていました。いまは9名のメンバーを率いて、1社でも多くの企業に、『braineer』の魅力を伝えるべく毎日走り回っています。

―会社の戦略商品を背負うプレッシャーはありませんか。

 ないといえばウソになりますが、それ以上にやりがいを感じています。チーム全員が一致団結し、結果が出せる環境をつくるのが私の仕事。まずは、メンバーから出た意見や提案を否定することなく、「よし、やってみようよ」「ここを改善すれば、もっといい成果が出るはず」と前向きに答えることを心がけています。そして、メンバーに伝えていることは、「とにかく素直で誠実な対応」です。チームメンバーは全員が新卒、またはインターン生であるため、社会経験はどうしても少ない。それをカバーするには、「素直」「誠実」しかありません。実際、これが数字につながっているため、メンバーもやる気を出してがんばってくれています。

―今後のビジョンを聞かせてください。

 私たちの若いパワーで、会社が成長エンジンと位置づける『braineer』の馬力をもっと大きなものにしていきたいです。そのことが、会社が目標とするIPOへの大きな貢献になると考えています。

―入社の動機を教えてください。

 希望すれば、エンジニア職と営業職の両方を経験できると知ったからです。じつは将来、IT関連で起業する夢があります。それまでに両方の知識を蓄えられることは、大きなアドバンテージになると考えました。また、社長との距離が近く、経営者目線を学べることも魅力に感じました。

―どんなところに仕事のやりがいを感じていますか。

 『braineer』の営業として顧客と接するなかで、「このようなことができないか」と技術的な要望が寄せられることもあります。その要望をもとに、社内のエンジニアと協力してサービスの改善につなげたことがありました。会社の戦略商品である『braineer』の商品力アップにたずさわれることは大きなやりがいです。今後はエンジニアとしての知識も高め、会社に貢献できればうれしいですね。

―荒木さんから見て、会社の魅力はどんなところですか。

 「人物本位」で人を見てくれるところです。就職活動中、「人物本位」の採用をうたうものの、本音と建前が違う会社が多いと感じていました。そんなとき、この会社の採用では学歴ばかりでなく、内面を掘り下げる質問を数多くしてくれました。「自分を見てくれている」と感じました。

―今後の目標はなんですか。

 『braineer』の成長とともに、私自身もビジネスパーソンとして成長していきたいです。入社直後から『braineer』の営業を担当。当時はまだ、ローンチしたばかりだったので、「どうすれば魅力を伝えられるか」「新たな魅力をつくれないか」などメンバーと議論を重ねてきました。そして、いまでは自信をもって営業できるサービスになりました。これからも成長を続けるこのサービスに負けないよう、自分自身をも高めていきたいです。

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