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INTERVIEW 業界別起業家インタビュー

株式会社メディカルジョブセンター 代表取締役社長 岩橋 成典

“医療・介護・保育”のキャリアをサポートするエキスパート集団

「人と生きる」企業理念に立ち返り、さらなる成長を目指す

株式会社メディカルジョブセンター 代表取締役社長 岩橋 成典

2009年の設立以来、急成長を続けるメディカルジョブセンター。その原動力となっているのは社員一人ひとりの成長だ。今回は同社に2019年にジョインしたフレッシュな2名の社員にインタビュー。仕事のやりがいや今後の目標などを聞いた。

―小屋畑さんは前職でファイナンシャルプランナー(以下、FP)だったと聞いています。異色の転身ですね。

 そうかもしれません。でも、現在の仕事に、FPでの経験をかなり活かせていると思います。FPだったころ、私は必ずその方の人生の目標や夢、大事にしたい生き方といった“人生の軸”を聞くようにしていました。その目標や夢を実現するために、いつまでにいくらのお金が必要になるのかをアドバイス。そして、そのお金をつくる手段について、大事にしたい生き方と合致する方法を選んで提案していました。

 キャリアアドバイザーも同じです。その人の“軸”を探ることが最重要だと、入社後、半年くらいたってから気づきました。当初は「給料は〇万円以上」とか、“御用聞き”のように求職者さんの表面的な希望だけを聞いて、それに合致した転職先を紹介していたんです。でも、それではなかなか決まらないケースが多かった。そうではなく、まず求職者さんの軸を探り出し、「目標や夢を実現する手段として最適で、しかも大事にしたい働き方に合致する職場を紹介しなければいけない」と。簡単なことではありませんが、前職の経験を活かせば、きっとできると思っています。

―仕事のやりがいを教えてください。

 求職者さんから、「小屋畑さんがいちばん親身になってくれたから」といわれたときに大きなやりがいを感じます。ほかの人材紹介会社にも登録している求職者の方が、当社が紹介した転職先に決めた理由が「私への信頼」にあった。それはうれしいですね。競合他社に負けないためにも、「スピード感」を意識しています。朝イチで求職者さんに電話で希望を聞いて、それに合うところを午後には提案し、その日のうちに採用面接の予定を組む──といった迅速な対応を心がけています。

 また、最近は、紹介した転職先で実際に働き始めてからの満足の声を聞いたとき、いちばんやりがいを感じますね。「いいところを紹介してくれてありがとうございます」と。

―小屋畑さん自身は、メディカルジョブセンターへの転職後、満足しているのでしょうか。

 ええ。いちばん気に入っているのは、入社直後だろうがベテランだろうが、全員にチャンスが平等に与えられる点です。資格の有無や経験年数にかかわらず、キャリアアドバイザーとして働ける。どれだけ求職者さんの役に立てたかだけでクリーンに評価してもらえます。オフィスにいる時間が長いと評価される会社がまだまだ多いなか、当社では残業が増えると逆に評価が下がってしまう。ですから、オンオフのメリハリをつけてしっかり休めますよ。また、全員が「さん」づけで呼び合うフラットな風土。とても働きやすいです。

―今後の目標を聞かせてください。

 まずは自分自身の結果を残すこと。そのうえで「より結果が出やすい社内環境や仕組みをつくること」に貢献したいです。いまのやり方にこだわりすぎず、求職者にもっともっと寄りそえるカタチを見つけていきたいですね。

―現在の業務内容を教えてください。

 介護分野の求職者支援を行っています。私も以前、介護職をしていたので、利用者さんに自分の経験を話せるのは信頼関係を築くうえで強みだと思います。実際、最初はかなりそっけない反応だった利用者さんがいるのですが、よさそうな職場をなんども探して提案しているうちに、「ここまで信頼してくださるのか」と思うほどの良好な関係を築けました。日中は忙しくて電話に出られな利用者さんも多いので、メールなどでこまめに連絡を取ることを大事にしていたのも、よかったかもしれません。入社して1ヵ月弱で、記念すべき初めての成約を獲得しました。

―では、入社後に感じた、メディカルジョブセンターの企業風土を教えてください。

 人間関係がとてもすばらしい会社です。入社歴など誰も気にしていない雰囲気で、とてもフラットな風土だと感じます。たとえば、自分の仕事をしながら私の電話での営業トークに耳をかたむけてくれていて、あとでアドバイスをくださったり、隣の席の人に質問をすると、別の席の人が答えてくれたり。近くにいる全員が、いつのまにか私の疑問について話し合っていたことも。みんなに支えてもらいながら、がんばれています。すごい会社だなと思いますね。いずれ後輩ができたら同じように接してあげたいです。

 また、ベンチャー企業の中途入社者にはめずらしく、新入社研修が充実していて、8日間の座学での知識研修からはじまり、3ヵ月間の研修期間をもうけてもらい、時間をとって教えてもらえたことに感動をおぼえました。

―これから、どんなキャリアを築いていきたいですか。

 とにかく1件でも多く成功体験を積み重ね、早く後輩にも教えられる立場になりたいです。まだ仕事の流れをつかみきれていない部分もあり、「ちゃんとやれるのか」という不安もありますが、利用者さんの役に立つことができれば、そこまでの苦労が一気に吹き飛びますから。

 個人的な目標としては、ライフスタイルの変化があっても仕事を続けること。育休や産休もしっかりとれる会社なので、安心感をもって働けています。
PROFILE プロフィール
岩橋 成典(いわはし まさのり)プロフィール
1981年、北海道生まれ。2009年に株式会社メディカルジョブセンターを設立、代表取締役社長に就任。医療系に特化した人材紹介サービスを立ち上げ、本拠地の札幌を皮切りに神戸、広島、東京、福岡と拠点を拡大。現在は介護・保育分野の人材紹介へも進出。専門性の高い業界特化の人材紹介において、高いアドバンテージを発揮し、全国展開に向けてまい進している。
株式会社メディカルジョブセンター 企業情報
設立 2009年6月
資本金 1,000万円
事業内容 医療・介護・保育系人材サービス事業、Webプロモーション事業
URL http://www.medicaljobcenter.co.jp/
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