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IT業界の起業家インタビュー

株式会社WiZ(ウィズ) 代表取締役社長 小林 孝道

IT付加価値の高い技術者を育成し、ITのアウトソーシング分野でNo.1を獲る

株式会社WiZ(ウィズ) 代表取締役社長 小林 孝道

※下記はベンチャー通信58号(2014年12月号)から抜粋し、記事は取材時のものです。

スキルや知識は二の次 打ち込んだ経験を聞きたい

―新卒採用で重視しているポイントはなんでしょう。

 人間性ですね。当社はIT会社なので専門的なスキルや知識があれば活かせますが、それほど重視していません。入社後のがんばりしだいで、いくらでも身につけることができますから。なので、理系・文系も問いません。
 とくに意識したわけではありませんが、今年入社した新卒1期生は全員文系です。

―どのように人間性を見極めているのですか。

 たとえば、学生時代にどのような経験をしてきたかを詳しく聞きます。部活動でもアルバイトでもいい。一所懸命に打ち込んできたことに対し、自信をもって話せる人を評価しています。そういった学生は主体的に行動でき、仕事でも同様の力を発揮する可能性が高いですからね。

ワガママを考慮しつつ担当領域を決定

―入社後のキャリアプランを教えてください。

 まずは1ヵ月のOJTによって、ビジネスマナーや社会人としての心がまえ、PCの基礎知識など働くうえでの基本を学んでもらいます。その後、システム運用やドキュメントづくりといったサポートから仕事を覚えてもらいます。
 慣れてきたら、本人の希望を考慮して、システム開発やネットワーク構築など担当領域を決定します。
 当社では全員に同じような指導をするのではなく、できるだけ一人ひとりの適性を見極めたうえでフォローアップをしていく方針です。キャリアプランはエンジニアの付加価値を高めるうえでも、とても重要なもの。心から納得して業務に取り組めるよう、すりあわせが必要です。そのため、ワガママといえるくらい自分の希望を伝えてほしいと思います。

周囲を巻き込んで仕事を進めてほしい

―どのような人材なら御社で活躍できるでしょう。

 好奇心が旺盛な人ですね。いろんな業務を担当したり、さまざまな技術を身につけたいという人は仕事を楽しめますから。
 あとは、周囲を巻き込んで仕事ができる人。開発はひとりではできません。先輩エンジニアに積極的に質問したり、同期や後輩に技術や知識を共有できる人は成長も早いですね。

―新卒にどんなことを期待していますか。

 積極的に会社創りに参加してほしいです。当社では「ともに熱くなり、ともに成長し、ともに躍動する」というスローガンを掲げています。これには「みんな一丸となって会社を創っていこう」というメッセージが込められています。
 そのために、まずは自分のやりたいことや夢を主張してほしい。それを聞き入れる環境は整っていますよ。

小林 孝道(こばやし たかみち)プロフィール

1979年、千葉県生まれ。アパレル会社に入社後、販売営業を担当。2000年、システム開発会社に創業メンバーとして入社。営業を4年担当した後、役員に就任する。2012年に株式会社WiZ(ウィズ)を設立し、代表取締役社長に就任。

企業情報

設立 2012年10月
資本金 8,000万円
売上高 15億円(2014年9月期)
従業員数 250名
事業内容 システムエンジニアリング事業、ICTソリューション事業、モバイルネットワーク事業
URL http://www.wizwiz.co.jp/

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