不動産 | ベンチャー通信Online

業界別起業家インタビュー

ベンチャー通信編集部が「ニッポンを創るビジョナリーベンチャー」をコンセプトに取材した、
数多くのベンチャー企業、著名経営者のインタビュー記事を掲載しています。

不動産業界の起業家のインタビュー記事一覧

我々は不動産投資のプロなんだ　だから、投資家には絶対に損はさせない！

リスクキャリア株式会社　不動産売買部マネージャー / 賃貸営業部部長代理　中村けいすけ

紹介客90％──。この数字にリスクキャリアの本質が表れている。同社の営業マンの全員が自らも不動産投資を行う投資のプロであり、投資家目線で「絶対に損をさせない」という強いポリシーをもつ。結果、収益を得られるようになった顧客から次々と紹介が舞い込む。同社の3名が、リスクキャリアの経営の真髄について語る。 ...続きを読む

ヒトへの目配りが生き残りの条件

HEARTS Asset Management株式会社　代表取締役兼 CEO　植西剛士

新たな人財を迎え入れ、2023年にさらなるステージへ

株式会社TAPP　代表取締役　山地学

「物件の購入は、お客様との長いお付き合いの始まりにすぎない」。こう語るのは、10年以上にわたる投資用不動産市場での経験と独自の経営...続きを読む

不動産業界をIT技術で新しくする。「新しいスタンダードへ」を企業ミッションとし、業界を進化させる。

株式会社グッドライフ　代表取締役　友利力也

旧態依然とした商慣習や慣例に縛られている不動産業界。ワンルームマンションの区分所有によって不動産の取得や投資のハードルを下げ、誰も...続きを読む

ITの力で不動産投資を❝民主化❞し地方に豊かさを届けたい　

パーフェクトパートナー株式会社　代表取締役　末岡由紀

北海道の地で産声を上げたひとつの不動産投資専門会社が、人口減少による経済の低迷や地方都市の衰退に悩むこの国にいま、大きなインパクト...続きを読む

下積み時代を養分にして自分の人生を自分で切り拓いてきた

株式会社Presi　代表取締役　石井雄也

収益用不動産をあつかう大手企業で“殿堂入り社員”と呼ばれるほどの営業成績をおさめ、2015年に独立。不動産業界の関係者から注目を集...続きを読む

自らの意志により行動するメンバーと少数精鋭で成長する組織をつくる

オスカーキャピタル株式会社　代表取締役　金田大介

2015年に創業し、急成長するオスカーキャピタル。投資用不動産物件の仕入れ、販売、管理までをトータルサポートし、顧客のリピート率は...続きを読む

「三方よし」の“家族主義経営”が持続的成長を生み出す

武蔵コーポレーション株式会社　代表取締役　大谷義武

昨年10月、総務省が発表した2015年国勢調査の確定結果は、日本の社会構造の変化を浮き彫りにした。外国人を含む総人口が、1920...続きを読む

“いいヤツ”で団結し無限に飛躍する

HEARTSグループ　代表取締役社長兼 CEO　植西剛士

2015年7月の設立から1年間で売上高59億円、経常利益3億円。初年度から圧倒的な実績を誇るHEARTSグループ。投資用不動産の買...続きを読む

【激戦区「ハワイ」での成功】　バブル崩壊直後の1991年に創業。以来、様々な新機軸を打ち出し、不動産業界に新風を吹きこんできたリストグループ。不動産仲介を出発点とし、創業から25年の四半世紀を経たいま、注文建築を含めた戸建分譲、マンション分譲、不動産管理、アセットソリューション、都市開発、不動産投資信託（REIT）などへと事業領域は次々と拡大。あらゆる不動産ビジネスを展開する総合不動産グループへと飛躍した。　そうした同グループが、いま強力に推進しているのがグローバル展開だ。転機は2010年。世界的なオークションハウス「サザビーズ」の高級不動産仲介ブランドの日本での独占営業権を取得し、「リストサザビーズインターナショナルリアルティ」ブランドを設立。不動産業における世界各国のトップ企業が競い合うハワイ市場に進出すると、わずか数年でハワイ不動産マーケットにおけるTOP5の一角を占めるなど、大きな成功を収めた。【驚異の成長力の源泉】　そうした同グループが次に目指しているのは「世界経済の成長エンジン」とされる東南アジア。2016年にフィリピン進出を果たしたのを皮切りに、2017年3月には「東南アジアの玄関」シンガポールへの仲介店舗進出を決めている。ここを拠点に香港、タイ、インドネシアなど、東南アジア各国に進出する構えだ。もちろん、視線の先には北米、ヨーロッパも見据えている。　浮き沈みが激しく、旧財閥系デベロッパーを頂点に極端なピラミッド構造にある日本の不動産業界で、同グループのような飛躍を遂げたケースは珍しい。驚異の成長力の源泉はなにか。それを解き明かすため、経営トップから入社1～2年目の若手メンバーまでを取材。リストグループの「いま」と「これから」を追った。...続きを読む

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