株式会社キャリモ　代表写真CEO　鈴政漠

「ビジネスマインド」を重視し、応募から合格までの割合はわずか2.5%

―『キャリモ』とはどのような人材サービスですか。

　まず世の中には、育児により、「働きたくても働けない女性」が大勢います。そこには、「フルタイム勤務や出社は無理でも、時短勤務やリモートなら働けるし、ぜひ働きたい」という女性もたくさんいます。そうした働く意欲のある「子育てママ」のうち、「ビジネス経験が豊富な女性」、いわゆる「キャリア女性」に特化して、企業に紹介するサービスが『キャリモ』です。長期でのご利用はもちろん、スポットでもご利用いただけます。『キャリモ』は、「キャリア」と「リモート」を組み合わせた造語で、求職者の間口拡大を目的に、求人案件を「リモート中心」にしています。2021年からサービスを始め、今では1,000人ほどが登録しています。そこでは、「正社員の職務経歴」を登録条件にしています。

―サービスを立ち上げた経緯を教えてください。

　きっかけの1つは、前職時代に本当に優秀だった部下の女性が、出産・育児を機にキャリアを中断せざるを得なくなったことでした。彼女は新卒時から頭角を現し、マネージャー職を務めるまでに成長した期待の社員でした。出産・育児は喜ぶべきライフイベントですが、仕事から一時的に離れることで、将来的なキャリアも止まってしまうのではないかという彼女の不安が強く伝わってきました。また、会社にとっても、貴重な戦力を失うことは大きな痛手でした。

　彼女は決して例外的な存在ではなく、私自身、ほかにもそうした女性を数多く見てきました。そこで感じた「社会的にもったいない」という考えが、サービス立ち上げの背景になっています。彼女のような女性でも働ける仕組みをつくり、「働く女性たちがキャリアを諦めない社会」を実現したい想いで立ち上げたのが『キャリモ』です。また、企業側においても、どうしても正社員がコア業務以外の「繰り返し業務」に時間を取られている実態があり、彼女のような「スキルフル」な女性を紹介することは、企業の課題解決にもマッチするのではないかと思いました。

―サービスの強みはどこにありますか。

　「ビジネスパーソンとしてのマインドセット」が強い人材を紹介できることです。たとえば求人をかけ、職歴やスキルが一定程度ある人たちが集まり、そのなかから合格者を選ぶ際、重視するポイントは「この人と一緒に働きたいか」ということだと感じています。「仕事を率先して行ってくれる」「考え方がつねに前向き」「チームプレーを大切にする」「朗らかで親しみやすい」――。求職者の「職務経歴」や「保有スキル」は当然のこと、私たちは、こういったビジネスの場面で重要な素養を身につけている人材の紹介にこだわっており、それを重視した選考を行っています。そこでは、「コミュニケーション力」「ビジネスマインド」「社会性」「ストレス耐性」「思考力」といった5つの審査項目を用意し、基準も厳しくしています。実際、こうした基準をクリアし、応募から最終的に合格する人材の割合は2.5%程度です。

―まさに「厳選」していますね。

　はい。『キャリモ』には、有名大学を卒業し、大手企業で管理職経験のある女性も多数応募があります。経歴だけを見ても「貴重な人材」ですが、当社はそこだけで判断はしません。

　『キャリモ』と同様のサービスを利用して仕事を探す「フリーランス」の方々は年々増えています。私は過去にフリーランス経験もあるため、少し厳しい言い方になりますが、楽をして稼げるほどフリーランスの世界は甘くありません。フリーランスこそ、自分の市場価値を高める武器を持つべきであり、だから私は、『キャリモ』に登録している求職者には、武器となる「ビジネスパーソンとしてのマインドセット」が必要だと考えています。実際、人材を紹介した多くの企業から、「本当にいい人を紹介してくれた」「いなくなったら困る人材」といった評価をもらい、活用を継続していただいています。なかには、20名以上の人材を活用していただいている企業もあります。

キャリア人材だから、難易度の高い業務もこなせる

―「キャリモ人材」は、紹介先の企業でどのような業務を担当していますか。

　たとえば、「役職者のサポート」「契約まわりなど機密情報系の業務」など、従来、派遣スタッフやパートには難易度が高いため頼みづらく、自社の社員が行っていた業務を、『キャリモ』では担当することが多いです。人手不足で社員の業務負担が増しているにもかかわらず、スキルや経験が求められる難易度の高さゆえに、業務の一部分でさえ、外部スタッフに任せるのが難しいケースは多いと聞きます。それに対し、そうした業務も担えるのが、『キャリモ』の人材です。

　具体的には、営業部門であれば受注後の対応。たとえばクライアントとの契約締結やサービス利用までの伴走、SFAを活用した顧客分析などです。人事部門なら書類選考や1次面接、入退社手続き。マーケティング部門の場合、レポート作成や分析、コンテンツ作成やメルマガ配信、MAツールの活用があげられます。経営企画部門だと、毎月の経営会議用の資料作成などですね。もちろん、派遣スタッフやパートに依頼しているような業務にも対応しています。もともと正社員として活躍していたキャリアを持つ人材だからこそ、こうした一定のノウハウや柔軟な思考が求められる業務もこなせるのです。結果として、社員の方々がコア業務に専念できる時間が増え、「営業部門の売上が1.2倍に拡大」「ウェビナーの企画本数が1.5倍に増え、顧客獲得が増加」など、目に見える形で成果が生まれています。

―今後の目標を聞かせてください。

　世の中には、働きたいのにそれを諦めている優秀な女性がたくさんいます。そのことは、企業や社会にとっても大きな損失です。企業のみなさんには、そうした人材をスポットでも長期でも活用し、業務効率化や生産性向上につなげられる方法があることをぜひ知ってほしいです。お互いにメリットがあるこの採用方法を広げることで、「働く女性たちがキャリアを諦めない社会」を普通のものにしたいですね。

PROFILE プロフィール

鈴政漠（すずまさばく）プロフィール

1981年生まれ、兵庫県出身。青山学院大学卒。2006年、株式会社ネットマーケティング(現:株式会社All Ads)へ入社。アフィリエイトエージェントとして、メディアの新規開拓や広告支援に従事する。その後、知人とともに起業し、Webメディアやマーケティング支援などを行う。2012年、株式会社ウィルゲートに入社し、保険代理店マッチングサービスのマーケターとして活躍したほか、記事作成サービスの立ち上げなども行い、執行役員に就任する。2021年3月に株式会社キャリモを設立、代表取締役CEOに就任。

企業情報

設立	2021年3月
事業内容	人材関連事業
URL	https://ca-remo.com/

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