INTERVIEW 業界別起業家インタビュー
つねに新しいサービスを生み出し続けるIT起業家
世界で勝てるチームの一員になろう
株式会社ディー・エヌ・エー 取締役ファウンダー 南場 智子
※下記はベンチャー通信57号（2014年7月号）から抜粋し、記事は取材時のものです。
―周囲にあわせることをよしとする企業が多いと思います。
南場：私たちは違います。チームリーダーの考えにみなが従うだけなら、メンバーの存在意義がない。反対を受けて考えを見直す機会がないから、間違えるリスクも高くなります。なぜチームを組むのかといえば、リーダーとは違う強みがあったり、違う見方ができるメンバーを集めることで、意見を戦わせられるからです。その話しあいのプロセスがあるから、最終的な結論にみんなが納得し、心から力をあわせることができます。
―年齢や役職は関係ないという風土なんですね。
南場：若い人にしか見えないものを、大人はもっとリスペクトすべきです。いま、私は内定者と一緒に新卒採用プロジェクトの企画を練っています。ターゲットとなる学生にいちばん近い感覚をもっているのが、内定者なのは明らかですから。また、DeNAでは経営会議の承認がなくても、現場のアイデアをカタチにして市場に出すことを認めています。それでユーザーに支持されたら、応援部隊の投入や追加の投資をする。若いメンバーがどんどんアイデアを市場で試しています。
―経験のない若手に仕事をまかせると、失敗するリスクが高いのではありませんか。
南場：ええ。でも、仮に失敗しても、仕事をまかせれば確実にその人は成長します。失敗のリスクはとってもいいが、「人が成長しない」というリスクは絶対に避けなければいけない。どんどん仕事をまかせて、どんどん成長してもらうことで、企業が成長していくと考えています。
―今後、世界的メガベンチャーへと成長していくための戦略を聞かせてください。
南場：グローバルでの人材採用を進めます。世界中から優秀な人材を集めて"ドリームチーム"を結成しなければ、世界では勝てません。今後は採用対象をグローバル規模に広げていきます。そんな"ドリームチーム"がお互いに意見を戦わせ、市場にアイデアをどんどん出していく。そのなかから、世界中のユーザーが喜び、世界中にインパクトを与えられるサービスを生み出せる。そう確信しています。
―進路に悩む若者にアドバイスをお願いします。
南場：「○○社の社員です」なんていう肩書きがなくなっても、個として生きていける人材になってほしい。そのためにも職場選びは大事です。大きな組織にありがちなのが、その組織のなかでだけ通用する知識を身につけるのにエネルギーをついやしてしまうこと。社内のだれに声をかければ稟議が通りやすいとか。そんなもの、一歩外に出ればまったく通用しません。
―組織の論理が優先される企業は避けたほうがいいのですね。
南場：ええ。DeNAではよく「コトに向かう」といいます。組織の論理に関係なく、純粋に事業の目標を達成するために、全員が全力でがんばるという意味です。つまらないしがらみにエネルギーを消費しない。資金力もブランド力もある大企業にベンチャーが勝てる理由はそこにあると思います。だからみなさんも、純粋に仕事に集中できる環境を選ぶべきです。たくさん挑戦して、失敗もして、きたえられていく職場を見つけてください。そして、自分が情熱をもってなにかやろうと立ち上がったとき、それを実現できる力を磨いてほしいですね。
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