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INTERVIEW 業界別起業家インタビュー

株式会社NOLKA 代表取締役 / HRデザイナー 林 紀彦

「人事戦略×デザイン」で企業に変革を起こすコンサルティング会社代表の矜持

組織の「本質」をデザインで可視化し、社員が自ら動く「上昇気流」を起こす

株式会社NOLKA 代表取締役 / HRデザイナー 林 紀彦

2026年3月に社名変更を控え、「第三の創業期」を迎える水産大手のマルハニチロ。この大きな転換期に、同社は経営陣の後継者を育成する「サクセッションプラン」のリニューアルを決定。その伴走者となったのがNOLKAだ。業界最大手といっても過言ではないマルハニチロが、なぜ設立2年目のNOLKAに支援を求めたのか。その経緯と成果について、マルハニチロ人事部の奥野氏とNOLKA代表の林氏に話を聞いた。

言語化した社員の「思い」を後継者育成の基盤に

―マルハニチロが、NOLKAにコンサルティング支援を求めた経緯を教えてください。

奥野:当社は、2018年頃から人的資本経営への転換を模索し、当社の文化や理念を体現できる後継者の育成を目指してきました。そうしたなか、2023年に各部長の後継育成を目的に「サクセッションプラン」のリニューアルを進めました。このプランを策定・実行するうえで成否の鍵を握るのが、職務の具体的な業務内容や責任範囲、必要なスキル、期待される成果などを詳細にまとめた職務記述書(以下、JD)です。しかし、当社にはまったく経験のない取り組みで、どう進めるべきか悩んでいました。正直にいうと、過去の経験から外部コンサルタントには「一方的に手法を押し付けられるのではないか」という懸念もあり、当社の文化を深く理解し、伴走してくれるパートナーを探していました。

―具体的にどのような支援を必要としていたのでしょうか。

奥野:当初、JD作成にあたってアンケート形式で回答を集めたのですが、回答の粒度に大きなばらつきがありました。そこでNOLKAに相談したところ、ヒアリングを通じて社員の暗黙知を言語化・体系化していく「思考と形のデザイン」というアプローチを提案してもらいました。このプロセスを経たことで、それぞれの根底にある率直な「思い」を引き出せ、当社の魅力が「人」にあると再発見できたのです。

林:私は、マルハニチロ社の人事制度が「人を大事にする」という思想に基づいた「ミッショングレード制」である点に着目しました。ですから、単に業務を棚卸しするのではなく、まずはヒアリングを通じて部長の思いや背景を深掘りし、「会社への期待」を言語化する「思考のデザイン」に注力しました。

会社のDNAを理解した戦略で、100年先へと続く未来を築く

―この取り組みを通して得られた成果を教えてください。

奥野:「思考」のプロセスを経て完成したJDは、若手社員のキャリアプランニングや、部署を横断した人事異動といった具体的な「形」として活用しています。当社は事業領域が広く、隣の部署がなにをしているのかわかりづらい「縦割り構造」となっていました。しかし、今回のJDによって各部署の業務内容や役割が可視化されたことで、各人材の長所を活かした部署とのマッチングも可能になりました。まだ緒に就いたばかりですが、経営陣からも大きな期待を寄せられています。

林:会社の魅力を聞いた際、みなさんが口をそろえて「誠実さ」を挙げていた点が非常に印象的でした。誰もが会社を背負っていく覚悟と、社員を大事にする意識を強く抱いていたのです。そこでマルハニチロ社のサクセッションプランは、「人の魅力を最大限に活かす」ことを軸に提案を進め、いま取り組みを進めている最中です。

―今後、マルハニチロ社は、NOLKA社にどのようなことを期待しますか。

奥野:当社は、2026年3月に社名を「Umios」に変更し、これを「第三創業期」と位置付けています。この変革期のテーマとして「挑戦と共創」を掲げており、この文化を体現する人と組織を築くことが私たち人事部の使命です。そのうえで、当社のDNAを深く理解してくれるNOLKA社の支援は非常に役立っています。今後も信頼できるパートナーとして、人を最大の資本として捉える当社の経営を支えていってほしいと期待しています。

林:ありがたいお言葉をありがとうございます。現在、マルハニチロ社とは経営陣の後継者を育成する「トップサクセッションプラン」も進行中です。この取り組みを通じて、マルハニチロ社がさらなる100年を歩む指針の構築に貢献していきます。
マルハニチロ株式会社(※)
設立1943年3月
資本金200億円
事業内容漁業、養殖、水産物の輸出入・加工・販売、冷凍食品・レトルト食品・缶詰・練り製品・化成品・飲料の製造・加工・販売、食肉・飼料原料の輸入、食肉製造・加工・販売
URLhttps://www.maruha-nichiro.co.jp/
※企業情報は2025年11月時点のもの。2026年3月より「Umios株式会社」に社名を変更

PROFILE プロフィール
林 紀彦(はやし のりひこ)プロフィール
1986年、宮城県生まれ。多摩美術大学卒業。NTT東日本株式会社にて営業や営業企画に従事し、リクルートグループで組織開発コンサルタントとして従事する。その後、株式会社日本M&Aセンターにて中小企業の合併支援(PMIコンサルタント)、株式会社LIFULLで人事業務を経験後、株式会社NOLKAを設立。企業を中心に、人事・組織戦略やHR Techサービスを提供。
企業情報
設立 2023年1月
事業内容 人事コンサルティングおよび組織開発・人材育成サービス、トレーニングツールの企画・開発およびデザインサービスなど
URL https://nolka.jp/
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