株式会社クリエイティブ・ウェブ　代表取締役　岡部倫典

Sponsored 株式会社クリエイティブ・ウェブ

Webサイト制作や、システム開発などをメインに手がけているクリエイティブ・ウェブ。両事業にくわえ、不動産会社向け管理ソフト『イエセレクト』が好調で、7期連続で増収を果たしている。そんな同社が、近年注力しているのが新卒採用および若手の育成だ。「自分で生き抜くチカラをもった若手を育てたい」という代表の岡部氏に、その理由や今後のビジョンを聞いた。

さらなる会社の発展には、若手の育成が不可欠

―新卒採用と若手の育成に注力している理由を教えてください。

　会社の成長戦略には、若手の成長が必要不可欠だからです。当社は大阪に拠点を置くIT企業ですが、人口減少といった社会問題や市場規模を考えると、やはり東京で事業の拡大を図っていく必要があります。6年前から東京に事務所を構えていますが、ここに優秀な若手を送りこみ、さらなる市場の開拓を図っていきたいのです。また、コロナ禍がある程度収まれば、海外企業とやりとりする機会も増えてくるでしょう。そうした、海外とも対等にわたりあえる人材に育ってほしい。であれば、早い段階から教育をしていく必要がある。そして、真っ白な状態から当社ならではの教育を行っていきたい。そのため、新卒採用にこだわっているのです。

―どのように育成していくのですか。

　まずは、可能な限り早い時期から育成をしていきます。特にIT業界は変化のスピードが速く、3年経てば身につけた技術は古くなることもありえます。大学を卒業して、4月に入社。それから教育をして……では遅いのです。そのため当社では、内定者の段階で教育を行います。その時期も年を追うごとに早めており、2022年卒は、4年生の6月から研修を行い、入社までに24の資格をとってもらう予定です。また、座学にくわえてプレゼン研修も実施します。たとえば、「Society 5.0」を踏まえてどのようなWebサービスが提案できるか、といったテーマでプレゼンしてもらい、私が直接フィードバックを行います。それを繰り返し行うことで、視座を上げつつ、ビジネスについて自ら考える習慣を身につけ、入社後にスタートダッシュをかけてもらいたいのです。

大企業で10年かかることを、2年で経験することができる

―入社後は、どのように成長をうながしていくのでしょう。

　できるだけ早い段階で、クライアントに対するヒアリングから提案までをまかせます。インプットも大事ですが、「こういった仕様はどうでしょう」といったように、学びを活かしたアウトプットを通じて人は成長できますから。大企業で10年かかることを、当社では2年で経験できると思います。そして、ゆくゆくは社内起業をしてもらいたいと考えています。意欲があり、しっかりとしたビジネスプランが描けるならば出資します。実際に、入社2年目の藤井という社員が起業を目指しているところです。そうした社員を増やしていくことで、個々のさらなる成長をうながし、会社としても成長していきたいのです。

―今後のビジョンを教えてください。

　これからも若手を育成しつつ、強い組織をつくっていきたいですね。私は、人材を「人財」ととらえているのですが、それは会社はあくまで「器」で、社員一人ひとりの成長によって成り立つと考えているからにほかなりません。若手とともに、この大阪から、日本でも世界でも勝てる企業を目指していきます。

―藤井さんの仕事内容を教えてください。

藤井：大手企業の受発注管理システムの開発を行いつつ、システム部の採用担当として会社説明会やインターンの実施、さらに新入社員の教育カリキュラム作成などを担当しています。開発では、お客さまへのヒアリングから設計、開発運用まで、入社2年目ながらワンストップで担当させてもらっています。また、会社説明会のプログラムやインターン生の受け入れカリキュラムなどの作成もまかされています。このように、ジャンルにとらわれることなくどんどん挑戦できるうえに、社歴や経験に関係なく若手でも自由に提案できる環境があるのがこの会社の魅力ですね。

―常務の岡部さんは、藤井さんの仕事ぶりをどう評価していますか。

岡部：藤井君が内定者時代の2019年は、10月から内定者研修を始めたんですが、藤井君も含めて、その世代の新卒は成長スピードが速いと実感しています。やはり、早い段階から勉強していることで、知識があるぶんお客さまとの会話もスムーズにできるといったことが大きいと思います。もし、入社してから研修を受けていれば、ここまで成長することはなかったでしょう。育成に関してはまだ発展途上ですが、方向性は間違っていなかったと手ごたえを感じていますね。

藤井：それは、私も実感しています。内定者時代の研修があったからこそ、知識はもちろん、プレゼン研修を通じて「どうすればお客さまのためになるか」といったことを自然と考えるようになりましたから。いまは、内定者研修の開始時期がどんどん前倒しになっていますが、私も「もっと早めに受けたかった」とうらやましいくらいです(笑)。

―藤井さんの今後の目標を教えてください。

藤井：30歳までに、ITに関する教育を軸として起業したいと考えています。もともと起業志向があったのと、当社の教育プログラムを社内にとどめるのはもったいないなと。自分がさらに成長していくことで、会社にも貢献していきたいと考えています。

岡部：藤井君のような意識高く活躍している若手が増えていくことで、「自分もこうなりたい」と入社してくれる新卒が増えていく。そんな好循環を生んでいきたいですね。

PROFILE プロフィール

岡部倫典（おかべみちのり）プロフィール

1977年、岡山県生まれ。関西大学工学部を卒業後、起業を志し、2000年にユー・アイ・エスを設立。その後、2004年に株式会社ユー・アイ・エスに組織変更し、代表取締役に就任する。2005年に、株式会社クリエイティブ・ウェブを設立し、代表取締役に就任。

企業情報

設立	2005年6月
資本金	1,000万円
売上高	3億6,000万円(2021年3月期)
従業員数	33名(パート含む)
事業内容	Webサイト制作、不動産管理ソフト『イエセレクト』の提供、システム開発、業務自動化ツール導入支援、ドローン撮影
URL	https://www.creative-web.co.jp/

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