株式会社EISHIN　代表取締役CEO　五十嵐大士

心がけているのは「入社ギャップ」を防ぐこと

―仕事内容を教えてください。

　当社の人材採用全般を担当しています。自社プロダクトの『採用CXクラウド』を活用しつつ、採用戦略の立案から面接、イベント企画、SNSによる広報活動などさまざまな業務を担当しています。また、これまではインターンから新卒採用にいたるケースが多かったのですが、2028年卒から本格的に新卒採用にも着手していく予定で、その準備をしているところです。心がけているのは、応募者との接点を通じて「入社ギャップ」を生まないようにすることです。入社後に楽しそうに働いているのを見たり、役職が上がったりしたときは、採用担当者として大きなやりがいを感じますね。

―面接ではどのような点を見極めているのでしょう。

　当社が掲げているバリューの一つである「三兎を追う」に共感できるかを大切にしています。「二兎を追う者は一兎をも得ず」ということわざはありますが、本気で二兎を得たいのであれば、二兎を追いにいく覚悟が必要だと思っています。もちろん、すべてが思い通りにいくわけではありません。でも、挑戦したからこそ見える景色があると考えています。だから私たちは、二兎に満足せず、三兎を追うくらいの気持ちで挑戦を続けています。同じようにワクワクしながら、前向きに挑戦を楽しめるかたと、一緒に働けたらうれしいですね。また、当社は平均年齢が28.3歳と若く、実力が評価される環境のため、年下が上司になるケースも多くあります。そうした組織体制に違和感がないかどうかも確認しています。

―EISHINに入社すると、どのような成長が望めますか。

　未経験からでも挑戦し、着実に成長できる環境が整っています。私自身、採用担当は未経験での入社でしたが、周囲のフォローを受けてタスク管理の方法を学び、現在では自信を持って業務に取り組めるようになりました。また、部活動などを通じたコミュニケーション醸成も行っています。業務外でもメンバー同士が自然に交流できる環境があることで、日常的に相談やフィードバックがしやすく、成長を後押ししてくれていると感じています。さらに、成果が正当に評価・報酬に反映される仕組みがあるため、高いモチベーションを保ちながら成長に向き合える環境です。

「ここで成長したい」という強い想いが重要

―EISHINに興味がある若手にメッセージをお願いします。

　当社には実力主義でありつつ、メンバーを支える文化があります。たとえ壁にぶつかっても「できないからダメ」と切り捨てることはせず、「どうすれば壁を突破できるか」を一緒になって考え、解決まで導いてくれるメンバーばかりです。それに甘えてばかりではいけませんが、「ここで成長したい」という強い想いがあれば、社歴に関係なくキャリアアップや給与アップを実現できる環境が整っています。興味があるかたは、ぜひ一度お話させてください。

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PROFILE プロフィール

五十嵐大士（いがらしだいし）プロフィール

1992年、群馬県生まれ。2015年に中央大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに入社し、グループ会社であるマーベリック株式会社に配属。人材採用支援の営業職に従事する。2017年、株式会社linixの共同代表として起業。その後、個人事業主の営業職を経て、2020年に株式会社EISHINを設立し、代表取締役CEOに就任する。新卒から一貫して、人材採用支援の領域にかかわっている。

企業情報

設立	2020年1月
資本金	1億250万円
従業員数	88名
事業内容	『採用CXクラウド』による人材採用支援、就職支援サービス『GOOD FOR JOB』の運営、採用支援事業(新卒採用、中途採用)、人材紹介事業、クリエイティブ制作事業
URL	https://ei-shin.com/

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