株式会社WiZ（ウィズ）　代表取締役社長　小林 孝道

※下記はベンチャー通信58号（2014年12月号）から抜粋し、記事は取材時のものです。

スキルや知識は二の次 打ち込んだ経験を聞きたい

―新卒採用で重視しているポイントはなんでしょう。

　人間性ですね。当社はＩＴ会社なので専門的なスキルや知識があれば活かせますが、それほど重視していません。入社後のがんばりしだいで、いくらでも身につけることができますから。なので、理系・文系も問いません。
　とくに意識したわけではありませんが、今年入社した新卒１期生は全員文系です。

―どのように人間性を見極めているのですか。

　たとえば、学生時代にどのような経験をしてきたかを詳しく聞きます。部活動でもアルバイトでもいい。一所懸命に打ち込んできたことに対し、自信をもって話せる人を評価しています。そういった学生は主体的に行動でき、仕事でも同様の力を発揮する可能性が高いですからね。

ワガママを考慮しつつ担当領域を決定

―入社後のキャリアプランを教えてください。

　まずは１ヵ月のＯＪＴによって、ビジネスマナーや社会人としての心がまえ、ＰＣの基礎知識など働くうえでの基本を学んでもらいます。その後、システム運用やドキュメントづくりといったサポートから仕事を覚えてもらいます。
　慣れてきたら、本人の希望を考慮して、システム開発やネットワーク構築など担当領域を決定します。
　当社では全員に同じような指導をするのではなく、できるだけ一人ひとりの適性を見極めたうえでフォローアップをしていく方針です。キャリアプランはエンジニアの付加価値を高めるうえでも、とても重要なもの。心から納得して業務に取り組めるよう、すりあわせが必要です。そのため、ワガママといえるくらい自分の希望を伝えてほしいと思います。

周囲を巻き込んで仕事を進めてほしい

―どのような人材なら御社で活躍できるでしょう。

　好奇心が旺盛な人ですね。いろんな業務を担当したり、さまざまな技術を身につけたいという人は仕事を楽しめますから。
　あとは、周囲を巻き込んで仕事ができる人。開発はひとりではできません。先輩エンジニアに積極的に質問したり、同期や後輩に技術や知識を共有できる人は成長も早いですね。

―新卒にどんなことを期待していますか。

　積極的に会社創りに参加してほしいです。当社では「ともに熱くなり、ともに成長し、ともに躍動する」というスローガンを掲げています。これには「みんな一丸となって会社を創っていこう」というメッセージが込められています。
　そのために、まずは自分のやりたいことや夢を主張してほしい。それを聞き入れる環境は整っていますよ。