INTERVIEW 業界別起業家インタビュー
新規事業を任せることで経験を身につけ、海外という壮大な舞台で成長して欲しい
世界のインターネット商社を目指して
株式会社アドウェイズ 代表取締役社長CEO 岡村 陽久
※下記はベンチャー通信35号（2008年11月号）から抜粋し、記事は取材時のものです。
―岡村さんと松嶋さんの役割分担を教えてください。
松嶋：岡村はアドウェイズのDNAを、まさに体現している存在。当然ですが、岡村なくして今のアドウェイズは語れません。だから岡村はビジョンを語る役割ですね。また新卒社員の現場教育も担当しています。
岡村：新卒で入社したら、まず私が面倒を見るんです。営業の基本を教え、同時に物事を諦めないことの大切さを教える。たとえ営業の目標が達成不可能になりそうでも、絶対に諦めないで一緒に最後までやり抜く。時として、奇跡のようなことが起こり、目標が達成できたりもします。今までアドウェイズも数多くの試練を乗り越えてきました。つまりアドウェイズの歴史は、奇跡の歴史でもあります。そのDNAを私が率先して新卒社員に教えています。
松嶋：私の役割はアドウェイズの攻めと守りのバランスをしっかりとること。会社の弱いところが見つかれば、私がそこに入ってテコ入れをします。
岡村：新卒で入社したら、まず私が面倒を見るんです。営業の基本を教え、同時に物事を諦めないことの大切さを教える。たとえ営業の目標が達成不可能になりそうでも、絶対に諦めないで一緒に最後までやり抜く。時として、奇跡のようなことが起こり、目標が達成できたりもします。今までアドウェイズも数多くの試練を乗り越えてきました。つまりアドウェイズの歴史は、奇跡の歴史でもあります。そのDNAを私が率先して新卒社員に教えています。
松嶋：私の役割はアドウェイズの攻めと守りのバランスをしっかりとること。会社の弱いところが見つかれば、私がそこに入ってテコ入れをします。
―御社が求める人材は、どんなタイプの人ですか？
松嶋：ピンチをチャンスと捉える人ですね。たとえば野球で言えば、9回裏に3対0で負けている2アウト満塁の場面。そこでバッターボックスに立った時、どう思うか。ここでホームランを打てばヒーローになれると思うか、尻込みしてしまうのか。当社が求めているのは前者なんです。
岡村：現在、中国事業を任せている責任者や、現場の事業を統括している社員は、新卒で入社した者たちです。彼らは普通の会社じゃ考えられないくらいのスピードで成長してきました。まさに会社の急成長とともに自らも急成長させてきたんです。当社には思う存分、若手が活躍するフィールドがあります。より正確な表現を用いるなら、若手が自主的に仕事をしなければいけない環境があるんです。つまり育たなくてはいけない環境がある
岡村：現在、中国事業を任せている責任者や、現場の事業を統括している社員は、新卒で入社した者たちです。彼らは普通の会社じゃ考えられないくらいのスピードで成長してきました。まさに会社の急成長とともに自らも急成長させてきたんです。当社には思う存分、若手が活躍するフィールドがあります。より正確な表現を用いるなら、若手が自主的に仕事をしなければいけない環境があるんです。つまり育たなくてはいけない環境がある
―まさに岡村さんが常々話している「金儲けより"人儲け"のアドウェイズ」ですね。
岡村：社員には真に市場価値のある人材に育ってもらいたい。会社に依存するサラリーマンではなく、ビジネスのプロフェッショナルとして独立した存在であってほしいんです。そして、真の実力をつけるためには、やはり多くの経験を積むことが何よりも大事です。数多くの苦労をしてはじめて人は成長する。アドウェイズが世界展開をする理由もここにあります。海外という壮大な舞台で、思いっきり社員にチャレンジしてもらいたい。
PROFILE
プロフィール
岡村 陽久（おかむら はるひさ）プロフィール
1980年、埼玉県生まれ。中学卒業後、訪問販売会社を経て、20歳でインターネット広告の魅力に惹かれ、アドウェイズを設立。次々と事業を広げ、設立5年目で東証マザーズ市場に上場を果たして話題となる。最初に勤めた会社でトップセールスを続けていたことから営業力抜群ともっぱらの評判だが、本人はむしろ企画、システム面で自信を持っているという。
企業情報
| 設立 | 2001年2月28日 |
|---|---|
| 資本金 | 14億6808万2200円（2008年8月末日現在） |
| 従業員数 | 358名（アルバイト含、2008年8月末日現在） |
| 事業内容 | インターネット（PC）アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア開発・運営事業 |
| URL | http://www.adways.net/ |
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