Y&I Group株式会社　代表取締役　髙橋悠太

「5ヵ年計画」で、一人前のエンジニアへと育成

―YIG solutionとは、どのような会社ですか。

　2021年8月に設立され、システム開発やSESといったエンジニアのスキルを活かした事業を柱に据えながら、コールセンターや事務現場への人材派遣も手がけています。当社の開発・SES事業の特徴は、サーバといった通信機器分野に対する強さにありますが、じつはそこに携わるエンジニアについては、未経験の人材を社内でイチから教育して育てています。社員は現在100名近くを数えますが、ほぼ全員が未経験からの出発です。この方針は、学歴、職歴にとらわれない人材育成や人材登用を大切にしているY&I Groupの考え方を踏襲したもので、当社自体も「誰もがチャレンジ・エンジョイできる環境を」というビジョンを打ち出しています。

―未経験の人材を、どのように育成しているのでしょう。

　当社は、人材育成方針として「5ヵ年計画」というものを定めており、着実に一歩ずつ知識・技術・経験を身につけてもらいながら、一人前のエンジニアへと育成するプログラムを実行しています。そこでは、ビジネスマナー研修から始まり、各種国家資格や認定資格の取得を目指した段階的なキャリアアップ研修を設けています。その間、現場でも実践経験を積んでもらい、システム運用者からプログラマー、システムエンジニア、最終的には開発・システム企画の技術責任者へと育ってもらうというスキームです。ITという仕事を手段にして、それぞれが描く未来を実現してもらうのが当社の願いであり、使命だと考えています。

―今後、会社をどのように発展させていきたいですか。

　YIG solutionとして、新しい事業を生み出していくのがいまの目標です。これは、親会社であるY&I Group本体が掲げる「機会の創出」という理念にもかなうことだと思っています。現在当社が展開する事業は、もともと本体が手がけていたもので、まだ当社には新事業立ち上げの実績はありませんが、この間、会社の基盤が整ったことでその準備はできつつあります。私自身も、グループ会社の経営を担うというチャンスをもらったように、これから続く若い人材に少しでも多くのチャンスを創り出していきたいと思っています。

YIG solution株式会社企業情報

設立	2021年8月
資本金	2,500万円
従業員数	92名(2023年1月現在)
事業内容	システム開発、HP制作、SES事業、人材派遣事業
URL	https://yig-solution.co.jp/

育成方針の根本にある、若い力を信じ尊重する姿勢

―下地さんがY&I Groupに参画した経緯を教えてください。

　私はもともと、前職時代にパートナー企業の事業責任者としてY&I Groupと関係を持っており、現在Goistechが展開するOA機器などの法人営業事業をともに展開していました。そうしたなか、Y&I Groupが法人営業部門を強化し、グループ会社化する方針となった際に、その代表職として私に声をかけてくれたのです。その後、2022年9月のGoistech設立に合わせてY&I Groupに参画することになるのですが、その際、私は迷うことなく入社を決めた経緯があります。というのも、事業パートナーとして外からY&I Groupを見てきたなかで、会社にとても魅力を感じていたからです。

―Y&I Groupの魅力とはなんですか。

　主力のシステム開発事業をはじめ多くの事業で未経験者を採用しながらも、彼ら・彼女らの可能性をうまく引き出していく人材育成術に魅力を感じていました。その育成方針の根本には、若い力を信じ、尊重する姿勢があるのだと思います。年齢や経歴に縛られず、どんどん若い人にチャンスを与え、思い切った抜擢人事がたびたび行われるのもそのためでしょう。人を大切にする姿勢は、Y&I Groupに参画して、私が学んだことのひとつです。

　私自身も大きな裁量権を与えられ、グループ会社の運営を任されていますが、そこには過去の事業責任者時代とは次元の異なる責任の重さや、やりがいの大きさを感じています。

―今後のGoistechにおける成長ビジョンを聞かせてください。

　我々の強みは、営業力にあります。その強みを活かし、グループシナジーを発揮できるような新事業をGoistechとして立ち上げていきたいと考えています。具体的には、本体にいるエンジニアのスキルを活かしたホームページ制作やシステム開発を商品化し、自社サービスとしてコンサルティング営業を展開していく事業を構想しています。

　また、いまはまだ社員数が少ないですが、事業を拡大させていく過程では、私がチャンスをもらったように、若い人にもどんどんチャンスを与え、成長の機会をつくっていきたいと考えています。業績のみならず、人材輩出という面でもグループ成長の一翼を担えるような会社に育てていきたいですね。

Goistech株式会社企業情報

設立	2022年9月
資本金	1,000万円
従業員数	10名(2023年1月)
事業内容	テレマーケティング事業、アウトソーシング事業など
URL	https://goistech.co.jp/

エンジニア経験のない私が、人材育成を任された意味とは

―B&Bにおける眞邉さんの役割とは、どのようなものですか。

　B&Bの代表も務めるグループ代表の髙橋のもとで、私は執行役員として事業全般を統括しています。統括する事業は、システム開発やWeb制作のほか、おもに通信インフラ領域の管理・運用を得意とするSES事業などで、当社の場合もグループの方針に沿って、エンジニアは未経験の人材を社内で教育しています。

　もともと私は、事業を開始した2021年1月から人事採用部門のコンサルタントとしてB&B社にかかわっていたのですが、事業をさらに強化していく段階で、「より深く会社にコミットしてほしい」と代表の髙橋から誘ってもらったのです。私自身も、現場でより深く人材育成に携わりたいという想いがありましたし、「会社の成長をより間近で実感できる」という髙橋の言葉に魅力も感じ、2021年11月に入社しました。

―人材育成において、大切にしていることはありますか。

　エンジニアとしてのスキルだけではなく、一人の社会人として人間的にも評価される人材を育てることを特に意識しています。それこそが、エンジニア経験のない私が、この立場を任された意味なのではないかと思っています。

　実際、これまでに「パソコンを触ったこともない」といった人材が現場で活躍するだけではなく、「人を育てる」ことに興味を持ち、いまでは当社の「教育チーム」のリーダーを務めるまでに成長してくれた例もあります。このように、エンジニア市場でも差異化できる人材に育てていきたいですし、そのためにいままでのY&I Groupにはない感性や考え方を加味していくのが私の役割だと思っています。

―事業責任者として、今後B&Bをどのように成長させていきたいですか。

　若い社員には自分の将来に対して、可能性を感じてほしいですし、その可能性を広げてあげられるような会社にしていきたいですね。いまの時代は、何事も「IT×▲▲」といわれるように、ITスキルはあらゆる場面で必要とされる基本的な素養のひとつになりつつあります。将来の職業選択や人生設計の可能性を広げるような人材育成を通じて、Y&I Groupが掲げる「機会の提供」に貢献していきたいですね。

B&B株式会社企業情報

設立	2021年1月
資本金	2,500万円
従業員数	100名(2023年1月現在)
事業内容	プログラミングスクール、システム開発、HP制作、SES事業、人材派遣事業
URL	https://b-binc.co.jp/

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